لو تشتغل ورديات، أكيد صادفك تكمّل شيفت زميل، أو تدخل قبل وقتك، أو تشتغل يوم راحتك. والسؤال اللي يتكرر: هالساعات شلون تنحسب؟ الجواب المختصر إنها تنحسب إذا قدرت تثبتها. ولو ما عندك سجل، تتحول لسالفة كلام. هذي طريقة عملية للعد والمتابعة.
الساعات الإضافية هي أي وقت تشتغله زيادة عن الوردية المقررة لك في الجدول. ورديتك 8 ساعات ودخلت 10؟ عندك ساعتين. مطلوب منك تغطي يوم راحتك؟ هذا يوم كامل فوق جدولك.
الغلط الشائع إن الناس تحسب من وقت دخولها من الباب، ومو من وقت بداية الوردية. حدد نقطة البداية صح قبل أي حساب، وإلا الرقم كله يطلع غلط.
أسهل طريقة إنك تمشي على نفس الترتيب كل مرة، عشان ما تتخربط:
ربع ساعة تنقص هنا وربع ساعة تزيد هناك تفرق بنهاية الشهر، خصوصاً لو نظامك 12 ساعة شيفت.
ولو ورديتك تعبر منتصف الليل، احسب من بداية الوردية لين نهايتها ومو من التاريخ، عشان ما تضيع عليك ساعات الفجر.
كثير من جهات العمل تعامل ساعات الليل وأيام الراحة بشكل مختلف عن الدوام النهاري العادي، وغالباً تكون نسبتهم أعلى. بس النسب مو موحدة بين الشركات.
فلا تفترض نسبة من راسك. اسأل الموارد البشرية: هل في بدل وردية ليلية؟ هل الجمعة يوم راحة أو يوم عمل؟ هل العطلة الرسمية تنحسب مضاعفة؟ وهل البدل على الساعات الإضافية أو على الوردية كاملة؟ وخلّي الجواب مكتوب.
وانتبه إن ساعات الليل لها نقطة بداية يحددها نظام الشركة، فاسأل من وين يبدون يعدون، لأن الفرق يظهر بالحساب.
الذاكرة تخون بعد أسبوعين. سجل بسيط فيه التاريخ ونوع الوردية ووقت الدخول والخروج وسبب الزيادة يكفي إنه يحمي حقك.
احفظ السجل بجوالك أو بدفتر خاص فيك، وصوّر رسائل المدير اللي طلب منك التكميل والجدول المعلّق، لأن الصورة أقوى من الكلام. وهنا يفيدك «تطبيق شيفتات – Shiftat-E» في تسجيل وردياتك وساعاتك وتخطيط إجازاتك، بدل ما تلم الأوراق بجيبك.
بنهاية الشهر، حط كشف الراتب جنب سجلك وقارن بند بند. اسأل نفسك: هل ظهرت الساعات الإضافية؟ هل انحسب بدل الليل؟ هل دخل يوم الراحة الحساب؟
ولو لقيت فرق، راجعه بدري مع مسؤولك أو الموارد البشرية والورقة بيدك، ومو بالشكوى. الفرق الصغير شهرياً يصير مبلغ محترم بالسنة.
واحتفظ بكشوف الرواتب القديمة، لأن المقارنة بين شهر وشهر تكشف النقص أسرع من أي شي ثاني.
ما فيه رقم واحد يمشي على كل الشركات. الأنظمة تختلف بين القطاع الخاص والحكومي، وبين شركة وشركة. قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 ينظّم العمل بالقطاع الأهلي بشكل عام، بس تفاصيل ساعاتك وبدلاتك موجودة بعقدك وسياسة شركتك.
اقرأ بند ساعات العمل والعمل الإضافي بعقدك، واحتفظ بالجواب المكتوب من الموارد البشرية. لا تعتمد على كلام زميل سمعه من زميل.
ابدأ من اليوم قبل لا تنسى تفاصيل شيفتاتك. حمّل «تطبيق شيفتات – Shiftat-E» وسجّل ساعاتك أول بأول: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.q8dm.shiftate
