قبل ما توقّع عقد ورديات، فيه شي واحد لازم يكون واضح: ساعاتك مكتوبة وين؟ لأن كل خلاف على الإضافي والبدلات يرجع لسؤال واحد — أثبت إنك اشتغلت هالساعات. والقانون يعطيك حقوق، بس ما يعطيك سجل؛ السجل انت اللي تسويه.
قانون العمل الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته) هو المرجع الأساسي للقطاع الخاص، وهو يحدد إطار عام لساعات العمل والأجور والإجازات. بشكل عام، الإطار المعروف يتكلم عن:
الأرقام الدقيقة والأحكام الخاصة تتغير بالتعديلات وبحسب النشاط والقطاع (نفط، صحة، حراسة، مطاعم...). فقبل ما تعتمد على أي رقم تقرأه في مقال — بما فيها هذا المقال — راجع النص الرسمي أو اسأل الهيئة العامة للقوى العاملة أو الشؤون القانونية في جهتك. المقال هذا شرح عملي، مو استشارة قانونية.
وقّعك على عقد يعني موافقتك، فخلّ عينك على هالثلاث:
1) نمط الوردية مكتوب ولا "حسب حاجة العمل"؟ إذا مكتوب "حسب حاجة العمل"، اطلب توضيح شفهي وكتابي: هل في ليلي؟ كم مرة في الشهر؟ هل في دوام مرتد؟ اللي ما ينكتب في العقد يرجع لكلام الناس، وكلام الناس يتغير.
2) كيف يُحسب الإضافي؟ هل هو أجر ساعة عادي مضروب في معامل، ولا مبلغ ثابت مقطوع لكل وردية إضافية؟ الفرق بين الاثنين كبير في الشهر اللي تشتغل فيه ست ورديات زيادة.
3) الراحة الأسبوعية والوردية الليلية. اسأل: أي يوم راحتي الثابت، وهل ممكن يتغير؟ وإذا اشتغلت في يوم راحتي، كيف يتعوّض؟
أكثر المشاكل ما تصير لأن القانون ناقص، تصير لأن الموظف ما عنده إثبات. بعد ست شهور، مين يتذكر إنك في فبراير اشتغلت ثلاث ورديات ليلية زيادة؟ محد. لا انت ولا المسؤول.
الحل بسيط: سجّل كل وردية بوقت بدايتها ونهايتها أول ما تخلص، مو آخر الشهر. Shiftat-E يخليك تسجل شيفتاتك وساعاتك في نفس اللحظة وتحتفظ بمجموع شهري تشوفه بعينك. جملة "أنا اشتغلت 38 ساعة إضافي في مارس" مع أرقام وراها أقوى بكثير من "أحس إني اشتغلت وايد".
الأسلوب يفرق كثير. الموظف اللي يجي بورقة فيها تواريخ وأرقام يتعامل معاملة ثانية عن اللي يجي يقول "حاس إني مظلوم".
قبل لا تدخل في أي نقاش قانوني، احسب لنفسك: كم ساعة اشتغلت فعلياً هذا الشهر؟ كم منها ليلي؟ كم وردية مرتدة؟ إذا ما تعرف الجواب، ابدأ من هنا. الأرقام أول، وبعدها الكلام.
ابدأ بسجلك اليوم: سجل شيفتاتك وساعاتك وخطط إجازتك مع Shiftat-E، وخلّ عندك دليل واضح على كل ساعة. حمّله من: Shiftat-E على Google Play.
